回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売上に応じて給与や賞与が変わってくるので、売上を上げたら上げた分所得も増えるので頑張りがいがあります。あとどれくらいやれ上がるか、足りないかが分かりやすいので、日々意識できます。また、宅地建物取引士の資格を取れば手当も付くし、お祝い金も出るので勉強しがいがある。
評価制度：
基本は実力主義なので、やる気がある人はすぐに店長とかの責任ある役職に就く事も可能。また、長く勤めていると多少の評価プラスはあるので、知識と経験は少なからずそれだけで評価ポイントにはなっている。会社にどれだけ貢献したかの申告制度もあるので、新人教育やクレーム対応等の目に見えない評価もされている。
売上に応じて給与や賞与が変わってくるので、売上を上げたら上げた分所得も増えるので頑張りがいがあります。あとどれくらいやれ上がるか、足りないかが分かりやすいので、日々意識できます。また、宅地建物取引士の資格を取れば手当も付くし、お祝い金も出るので勉強しがいがある。
評価制度：
基本は実力主義なので、やる気がある人はすぐに店長とかの責任ある役職に就く事も可能。また、長く勤めていると多少の評価プラスはあるので、知識と経験は少なからずそれだけで評価ポイントにはなっている。会社にどれだけ貢献したかの申告制度もあるので、新人教育やクレーム対応等の目に見えない評価もされている。