口コミ投稿日:2022年06月27日
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 男性/ 平/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 平/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 平/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月13日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ 平/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年12月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月13日
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 男性/ 平/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
髙松テクノサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
髙松テクノサービス株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 平 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年04月07日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年06月27日
- 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年05月11日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2019年07月29日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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髙松テクノサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
営業は基本的に本社勤務のため、各部署とのコミュニケーションが頻繁に取れることが大きなメリットだと感じる。
また、各部署毎に定例会なども開催されているためお互いがよく相手の顔を知る間柄なので、ちょっとしたことでも依頼できるという事が非常に良いと感じた。
しかし、今後事業拡大の動きがある中で特に他部署との連携が取れる手段がなくなってくるだろうし、DXなどに関してはまだまだ未整備のため多少の不安が残った。
ダイバーシティ・多様性:
業界的に男社会のため、全体をみてもまだまだ男性が多く、有利な印象だった。
とはいえ、女性も活躍できる時代に取り残されまいと産休や育休制度も使いやすいような土壌づくりをしている印象を受けた。