企業カルチャー・社風:店長によって店舗ごとの雰囲気はかわる。全体的に営業重視の風土...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
鹿児島県鹿児島市与次郎１丁目２－１５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:思いついたことはすぐに実行するところがあるが、気づいたら終わ...
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3.0
東京都新宿区
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。和気藹々としておりゆるい会社。良くも悪くも古き...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区味原町13-11-2味原トータルライフ7F
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 新規事業チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業職は実力主義の色が濃く、稼げる環境。自身でPDCAを回し...
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2.9
大阪府吹田市南吹田１丁目５－２５ＮＥＳＣＯ本店ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:全ての基本は、安全を企業理念として変わってきたと思う。昔はミ...
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3.7
東京都渋谷区渋谷3丁目2-3帝都青山ビル5F
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、理念に共感している人ばかりで、世の中に理念を伝...
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3.3
愛知県名古屋市東区東桜１丁目１３－３ＮＨＫ名古屋放送センタービル ８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:お客様に幸せな生活を提供したいという気持ちは全ての社員が持っ...
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3.0
東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビルディング ３４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全社員に挑戦の機会を与えています。風通しは上司次第。組織体制...
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2.5
東京都品川区西五反田１丁目２４－４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大らかで開放的。かなりやばい状況でもへこたれない（危機感を感...
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3.6
東京都江東区木場５丁目１０－１０一条ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が多い場所ほど血気盛んでいっぱいチャレンジできる。またわ...
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髙松テクノサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
髙松テクノサービス株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 平 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年04月07日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年06月27日
- 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年05月11日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答：2019年07月29日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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髙松テクノサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
営業は基本的に本社勤務のため、各部署とのコミュニケーションが頻繁に取れることが大きなメリットだと感じる。
また、各部署毎に定例会なども開催されているためお互いがよく相手の顔を知る間柄なので、ちょっとしたことでも依頼できるという事が非常に良いと感じた。
しかし、今後事業拡大の動きがある中で特に他部署との連携が取れる手段がなくなってくるだろうし、DXなどに関してはまだまだ未整備のため多少の不安が残った。
ダイバーシティ・多様性:
業界的に男社会のため、全体をみてもまだまだ男性が多く、有利な印象だった。
とはいえ、女性も活躍できる時代に取り残されまいと産休や育休制度も使いやすいような土壌づくりをしている印象を受けた。