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マルハマ食品株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

マルハマ食品株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年02月09日
  • 営業業務部 / 購買管理・生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年11月26日
  • 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年04月25日
回答者一覧を見る（3件）

マルハマ食品株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（9件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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マルハマ食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月26日

回答者： 男性/ 購買管理・生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業業務部

2.6
口コミ投稿日：2023年11月26日
福利厚生:
社員寮が月1万円ほどで入居できるが入社時点で空きがあるもしくは空きの予定がなければ入居できない。
近くに大型スーパーはあるが市街地よりかなり遠いので私自身は自分の予定や都合的にも不便なように感じた。
住宅補助などもなく相場に比べて家賃がかなり高い場所だったのでかなり厳しかった。

オフィス環境:
小学校が隣接されているので賑やかではある。

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マルハマ食品株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇などは取りやすいと思われる。勤務時間に関しては職種によっては工程上どうしても融通が効かない部分があり、柔軟に変更することは難しい。

多様な働き方支援:
業態上、どの職種においても工場と関わる機会が多いのでリモートワークはできず、出勤しなければならない。副業についてもダブルワークのようなことはできない。今日もてはやされているような副業をしている人は誰一人としていないので相談すれば可能かもしれない。

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マルハマ食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月26日

回答者： 男性/ 購買管理・生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業業務部

2.6
口コミ投稿日：2023年11月26日
組織体制・コミュニケーション:
親族経営であるため、意見は通りづらい印象がある。
特に若手や中堅社員などはなんとなくそういう雰囲気を察してかそもそも意見を出さないようにも感じた。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者がかなり在籍している。

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マルハマ食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月25日
女性の働きやすさ:
女性の役職持ちの方が少しずつ増えているように思われる。また、産前産後休暇も取る女性も多く、働きやすい面はあると思われる。

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マルハマ食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月09日
成長・キャリア開発:
研修期間の3ヶ月は、全部署へたらい回しに働きに行かされる。
開発部門へ決まっている者には苦痛な期間かと思う。
この研修期間が一番大変だった様に思う。

働きがい:
製造業なので毎日同じことの繰り返し。人と接する時間が少ないので、自身が機械になったように感じる。

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マルハマ食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 18万円 0万円 20万円
年収 240万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給や賞与もあるが、その額が小さい。新卒で入った場合、基本給が低いので、賞与も少なくなる。

評価制度:
製造業という業態上仕方ないかもしれないが、年功序列制の考えで昇進や昇格が決められている印象がある。明らかに係長の方がその部署での業務に貢献しているにもかかわらず、年上の課長と役職が変わることはないように見受けられる。また一度役職についた人は、定年退職しない限り降格されることはなく、硬直的な人事制度のように思われる。

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