回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給や賞与もあるが、その額が小さい。新卒で入った場合、基本給が低いので、賞与も少なくなる。
評価制度:
製造業という業態上仕方ないかもしれないが、年功序列制の考えで昇進や昇格が決められている印象がある。明らかに係長の方がその部署での業務に貢献しているにもかかわらず、年上の課長と役職が変わることはないように見受けられる。また一度役職についた人は、定年退職しない限り降格されることはなく、硬直的な人事制度のように思われる。
昇給や賞与もあるが、その額が小さい。新卒で入った場合、基本給が低いので、賞与も少なくなる。
評価制度:
製造業という業態上仕方ないかもしれないが、年功序列制の考えで昇進や昇格が決められている印象がある。明らかに係長の方がその部署での業務に貢献しているにもかかわらず、年上の課長と役職が変わることはないように見受けられる。また一度役職についた人は、定年退職しない限り降格されることはなく、硬直的な人事制度のように思われる。
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回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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