口コミ投稿日:2021年07月10日
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
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東京都大田区羽田空港3丁目5-1日本航空M1ビル
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 航空整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:一等航空整備士の国家資格を取得し、さらに社内資格を取得すると...
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3.0
東京都中央区日本橋1丁目3-13東京建物日本橋ビル 5F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:教育は基本的にOJT
最初の二年間は月に1.2日程座学研修が... 続きを見る
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3.1
京都府京都市南区
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:本会社で海外研修制度という社内公募制度があります。
私はサー... 続きを見る
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3.0
東京都新宿区大久保3丁目8-2新宿ガーデンタワー 21F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:女性社員が圧倒的に少ないので、肩身が狭い。
モチベーションが... 続きを見る
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3.1
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目9-7
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:無理を聞いて仕事をしてあげても感謝してもらえず、一言「ご苦労...
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3.1
神奈川県茅ヶ崎市
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主事
成長・キャリア開発:研修などは少なく実力主義である。営業所によって偏るがサービス...
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3.4
東京都大田区羽田空港3丁目5-5新整備場
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】ありません。どこに使われるかもわから...
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3.0
東京都千代田区神田佐久間町4丁目22-1不二ビル
サービス・自動車整備・機械等修理
3.4
東京都江東区新砂2丁目2-11佐川東京ロジスティクスセンター 5F
サービス・自動車整備・機械等修理
ナシヨナルサービス合掌株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
ナシヨナルサービス合掌株式会社の回答者別口コミ(5人)
- リペア 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年01月07日
- リペア 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2022年12月15日
- カスタマーエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年10月21日
- カスタマーサービス 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年07月10日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.9
最新の回答:2016年01月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ナシヨナルサービス合掌株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ リペア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
資格取得の補助あり。
また研修についてはほぼ毎月行われていて、従業員の力量向上に力を入れられていました。
働きがい:
目標管理がしっかりされていて、目標を達成するための計画、達成できなかったときの対応・確認、再度実行するという形で目標を達成するための仕組みができていた。
また、結果についても見える化されていたため、いち従業員でも部門目標や計画が共有されているため、各個人の目標目的が立てやすく、やった内容が結果に反映されているのが明確にわかるため、達成感は強く感じれると思います。