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ナカダ株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ナカダ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年10月12日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.4 最新の回答：2022年10月23日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年03月18日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年01月24日
回答者一覧を見る（4件）

ナカダ株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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ナカダ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月18日
勤務時間・休日休暇:
自分の裁量で業務を進められるため、計画を立て、スケジュール通りに仕事を進められる人であれば、閑散期の残業はゼロにすることができる。
イベント前の繁忙期はどうしても夜までかかる業務があるため、抱えている案件の量によっては、10～20時間／月くらいの残業は発生する。
閑散期の有給休暇は、かなり取得しやすく、自由にとることができる。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ナカダ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年01月24日
企業カルチャー・社風:
完全な縦社会です。上司の命令は絶対で、例え理不尽な指示にも意見できません。

ダイバーシティ・多様性:
それぞれの向き不向きや、経験が考慮されることはほとんどありません。指示があればそれを遂行するだけです。

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ナカダ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月12日
女性の働きやすさ:
業界的にも体力をつかう仕事のため、女性にはあまり向いていないと仕事だと思います。イベント本番近くになると、連日の肉体労働が何日も続き、またその期間は残業時間も多くなり場合によっては休日出勤もしなければならず、休暇も取りにくいため、特に家庭を持っている女性には少々厳しい環境だと思います。

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ナカダ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月18日
成長・キャリア開発:
良くも悪くも、とにかく自分の裁量を大きく持てることが特徴。自ら吸収し、工夫していくことができる人にとっては、成長も実感でき、働きやすい環境であると言える。
自ら動くことが求められるため、与えられる仕事をひたすらこなしたい、という人にとってはやや難しいかもしれない。

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ナカダ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 20万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
毎年の昇給はなく、入社後3年経過すればわずかながら昇給していく。昇給はほとんど見込めないため、入社時の給与交渉が最も重要である。
残業代の支給はなく、残業時間が累計8時間を超えれば、代休を1日取得できるという制度を取っている。ただし、残業時間に換算されるのは、定時後2時間を経過してからとなっているため、実質的に残業代・代休はないに等しい。

評価制度:
基本的には、自分から声を上げて評価されに行かなければ、給与として評価が返ってくることはない。

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