回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
毎年の昇給はなく、入社後3年経過すればわずかながら昇給していく。昇給はほとんど見込めないため、入社時の給与交渉が最も重要である。
残業代の支給はなく、残業時間が累計8時間を超えれば、代休を1日取得できるという制度を取っている。ただし、残業時間に換算されるのは、定時後2時間を経過してからとなっているため、実質的に残業代・代休はないに等しい。
評価制度:
基本的には、自分から声を上げて評価されに行かなければ、給与として評価が返ってくることはない。
毎年の昇給はなく、入社後3年経過すればわずかながら昇給していく。昇給はほとんど見込めないため、入社時の給与交渉が最も重要である。
残業代の支給はなく、残業時間が累計8時間を超えれば、代休を1日取得できるという制度を取っている。ただし、残業時間に換算されるのは、定時後2時間を経過してからとなっているため、実質的に残業代・代休はないに等しい。
評価制度:
基本的には、自分から声を上げて評価されに行かなければ、給与として評価が返ってくることはない。