同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都渋谷区代々木4丁目31-8
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで物事が決定していくので、行動に移るまでが早いと...
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3.2
大阪府大阪市中央区淡路町3丁目6番3号御堂筋MTRビル 5F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:維持管理の仕事ですので言われた事をただやるという感じの方ばか...
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3.4
東京都文京区湯島2丁目31-27湯島台ビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本来の目的は地方公共団体の持つ下水処理場・ポンプ場の計画、設...
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3.2
東京都新宿区東五軒町3番25号
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ノルマ等があるわけではないので現場の雰囲気もかなり良いと思い...
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2.9
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー37階
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 窓口業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは配属する部署によるが、全体的に悪くないと思う。...
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3.5
東京都港区海岸1−5−20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会社員
企業カルチャー・社風:上司の方で体育会系の方はおらず、働きやすい環境になっている。...
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3.4
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 11F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:安定成長。M&Aに備え資金力あり。本業の水道事業に加え、エネ...
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3.1
東京都千代田区内幸町1丁目1-3
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的で意思決定が遅い。同調圧力や役員への忖度が求められるた...
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3.6
東京都港区赤坂5丁目2-20赤坂パークビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:浸透度合いはすごいです。社内のイベントやメールやイントラで徹...
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3.5
東京都港区海岸1丁目5-20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 電力・発電関連技術・制度対応/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電力事業部など/ 部長等
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションのしやすさはその職場や人物によると思います...
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シンセイテクノス株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
シンセイテクノス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 設備管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年02月24日
- 運転員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年05月03日
- 社員 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年02月17日
- 施設維持管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年07月29日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
4.5
最新の回答:2015年12月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シンセイテクノス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
特に有りません。
組織体制・コミュニケーション:
封鎖的な環境な事もあり、社員同士はコミュニケーションを取れても外部同士は取りようがありませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
その様な取り組みは一切ありませんでした。