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久留米建設株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

久留米建設株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 工務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年10月28日
  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年10月18日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

久留米建設株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
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久留米建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
福利厚生:
一言でいえば不十分。

オフィス環境:
営業社員には一人一組デスクが用意される。飲み物等も会社に常備してあるものが飲める。
しかし、パソコンは各自自前のものを用意せねばならず、外回りに使う車も自家用車のため大きい不満があった。加えて整備手当等も出ないため、出費が痛い。

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久留米建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:
毎週水曜定休、隔週で木曜が休みになる。
お客様の都合次第では長期休暇などあってないようなもの。
土日はイベント等で対応が入る為、絶対的に休めないような空気が社内全体に流れている。
有休消化に関しては力を入れているようで消化率は良い。しかし、それも表面上だけで、有給申請を出すだけ出して普通に出社している社員もいる。

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久留米建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月28日

回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月28日
女性の働きやすさ:
難しい
評価が低い傾向

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久留米建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：やりがいはまったく、感じませんでした。
社内の雰囲気は悪く、お客様あってこその仕事なのに、大事にしない先輩方の仕事態度は、とても残念でした。やる気はあったんですが、気持ちのもっていき場所がなく、長続きしませんでした。
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久留米建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
具体的な営業資料は一切なく、自作のものを使う社員が多い。
お客様目線で会社既定の商材を見て、どのような家が建つのか理解できる部分は少ないと感じた。

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久留米建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月28日

回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月28日
事業の強み:
営業の自力

事業の弱み:
ノーと言えない風潮

事業展望:
今の営業が辞めたら衰退の一途

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久留米建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 3万円 55万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 55万円
給与制度:
一般社員は基本給＋インセンティブ。
家庭持ちならば基本給だけでは生活できないレベルなので毎月継続的に契約を上げる必要がある。
賞与は固定で数万円＋インセンティブ。これも、インセンティブなしではかなり厳しい。
営業社員なので当然といえば当然だが苦しい月は質素な生活になる。

評価制度:
実力主義志向ではあるので継続的にある程度の契約を上げていれば昇進昇級共に現実的なもの。
若手社員でも副店長クラスはいるので頑張り次第。

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