同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区南青山５－９－１９ＭＡＲ’Ｓ南青山７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本国の意向に大きく振り回される。確固とした意思を感じない事な...
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3.0
大阪府大阪市西区北堀江１丁目１２－１０山田ビル ５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】勤務時間に応じてしっかり休憩時間はもらえ...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿１丁目２０－１８三富ビル新館 ７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社勤務の社員が店舗に視察に来たり、催事に参加したりするため...
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3.3
大阪府大阪市西区靱本町１丁目１２－４信濃橋東洋ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全ての商品に対し、独自のブランド感をしっかりと持った会社。お...
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3.6
東京都港区元赤坂１丁目５－１２住友不動産元赤坂ビル ３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社のミッション、ビジョンも明確で年度方針、戦略もしっかりし...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷３丁目１－１イトキン原宿ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:販売スタッフに対しては、年間予算達成で業績賞与が支給される。...
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2.9
京都府京都市中京区室町通四条上る菊水鉾町５８１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特に無いです、多分。論ずると損をしますので、...
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3.0
東京都渋谷区東１丁目３２－１２渋谷プロパティータワー ３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】立ち仕事で、休みは基本的に平日にな...
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3.2
大阪府大阪市西区京町堀１丁目６－４アーバンリサーチビル １０Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 店長代行
企業カルチャー・社風:上司からの信頼を得られるとどんどん仕事を任せれるようになる。...
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3.2
東京都渋谷区東３丁目１６－３エフ・ニッセイ恵比寿ビル ３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ワンフロアに全ての事業部があるため、事業部ごとにデスクが分か...
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YKKファスニングプロダクツ販売株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
YKKファスニングプロダクツ販売株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 情報システム 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年12月13日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答：2021年06月11日
- 営業事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.5
最新の回答：2022年10月12日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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YKKファスニングプロダクツ販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
海外への勤務も若い方がどんどん行っているので、やる気があれば、日本のみではなく、海外への道もあります。ただ、基本的には大元のYKK採用、子会社採用で、行ける海外の国、支店が異なります。
組織体制・コミュニケーション:
上司のことは役職呼びでは呼ばず、さん付けでした。部署にもよりますが、上司とも話しやすい環境でした。
ダイバーシティ・多様性:
中国の国籍の方が居ました。