回答者： 男性/ 点検管理・施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職検討理由:部署として売上も粗利も右...続きを見る（全204文字）
退職検討理由:
部署として売上も粗利も右肩上がりで業績を出しているが、会社全体で見られるため最低賞与しかもらえないこと。成果を上げているとこに対して少しの色もつかないことに対する会社への不信感。頑張っても意味がない気がして、モチベーションの維持が難しくなった。点検業務から整備を提案して追加を出すことや、全員が予算管理を行うなど会社に利益がより残るように努力しているにも関わらず、それに対してなんの評価もない。
部署として売上も粗利も右肩上がりで業績を出しているが、会社全体で見られるため最低賞与しかもらえないこと。成果を上げているとこに対して少しの色もつかないことに対する会社への不信感。頑張っても意味がない気がして、モチベーションの維持が難しくなった。点検業務から整備を提案して追加を出すことや、全員が予算管理を行うなど会社に利益がより残るように努力しているにも関わらず、それに対してなんの評価もない。
株式会社木下組の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 点検管理・施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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年数が浅いうちから現場の担当を行うことになるため、個人差はあるが主体的に現場管理や書類作成を行うことができる。本人の意欲や技量次第では経験や知識が着々と増えていくので、個人で出来ることや分かることが多くなるなど総合的にスキルアップが可能である。
資格取得手当の上限は高めで、資格の受験料や申請料、また技能講習や特別教育の受講料は基本的に全額会社負担であるため、悪くはないと思うが、取得祝い金などは特になし。
働きがい:
工事を一通り自分の力で進め、完成した時の達成感ややりがいはあると思う。
また前回の工事や今までの経験が活きたとき(例えば、発注者や下請業者との打合せがスムーズに進んだり、段取り・施工方法・現場で起きた課題が上司なしで検討・解決できたり)は成長ややりがいを感じる。