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口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制：若い人材を大...続きを見る（全76文字）
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企業文化・社風・組織体制：若い人材を大切に育てて行こうと言う雰囲気作りに力を入れている。個人の意見が言いづらいところは業務日誌で上司に伝える事が出来る。
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口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制：他所から来た...続きを見る（全69文字）
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企業文化・社風・組織体制：他所から来た人間には風通しが悪く、些細な事でも波風や風評被害が発生するので、ちょっとした事を話す事さえ気を使う。
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