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有限会社NEO-STANDARDのカテゴリ別口コミ(10件)

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有限会社NEO-STANDARDの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
福利厚生:交通費支給はあるが住宅手当等は無し。
店舗は都心が多い為通勤を考えれば都心よりに住まいを選択したいが結果としてバランスを取るのが難しい。
家賃が安い地域に住めば住んだでシフトの都合上通勤時間が大幅に伸びる場合が出てくる。

有限会社NEO-STANDARDの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年05月13日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月13日
勤務時間・休日休暇:店舗に対しスタッフ数が圧倒的に少ない為、来客のタイミングや商材の物量次第で残業時間が確実に延びる場合が多い。
提示退勤を常時奨励はしているものの、役職に就き始めるなどした場合店舗運営に加え役職業務が増える為必然的に残業が増える。

有限会社NEO-STANDARDの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年05月13日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:お客様それぞれの価値観を元に価格設定をしていくため、ヒアリング技術を身に着けることができた。
また、基本的には売るか否かを決めていただく為に利益と妥協点をすり合わせていくための交渉・折衝能力が必然的に必要となる為身に着けていくことができる。

有限会社NEO-STANDARDの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長性・将来性:同業他社が多い業界の為差別化が難しい。
純粋に価格で比べられてしまえば販売力の強い他社には競り合う事が出来ない為価格以外の部分での差別化を求められる。
どんなにサービスで差別化してもカバーしきれない部分は出てくる。

有限会社NEO-STANDARDの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度や昇格制度が完全には定まっておらず、入社のタイミングやキャリアアップのタイミングによって昇格制度の条件等が異なる。
一度昇格してしまえば降格ということはよほどのことが無いとあり得ないが、制度改定が続くため入社後~店長昇格までの社員が割を食いやすい。