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北里ライフサービス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人材部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:育児休暇や産休からの復職はしやすいし、看護介護も気兼ねなく取れ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人材部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:研修会はたまにやる程度で、活発ではありません。働きがい:病院
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月04日
オフィス環境:受付有給取りやすい産休とれる、時短もあり子供いる方は突発で看護休暇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員発信での積極的な意見がない。その背
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかく積極的であること。良く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】人前に立つ仕事なので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】正直あまりない、、。但し病院のセミナー
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】むしろ女性中心の現場なので女性の活躍や
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口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】経験者も多く中途で入るので横滑りして中途退職
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口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】雇用元に登用される試験を受けることが
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休や産休は充実してい
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口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:現場はまあまあ風通しは良い。有休も気にせずとれるしそれ
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口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】モチベーションが低いとなかな
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口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:残業等は部署により非常に偏りがある。稼ぎたい社員、定時厳守し
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口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】良くも悪くも働く人のモチベー
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口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特に見当たらない。平均水準よりも低くボーナスも年で1.1ヶ月。昇給も規
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口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒と中途が半々くらいなので中途でもそこまで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】自社での取り組みが少ない。管理部門か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基礎から教えてくれるオリエンテーション等は皆
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】即戦力採用なのでいきなり現場に突っ込まれる。
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口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:企業としての設計図が描かれておらず役職があがればあがる
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