回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回
賞与年2回（臨時1回、ある時がある）
時間外、深夜、家族手当、役職手当などの手当てが設定されています。
年齢による年齢給、個人能力による資格給などがあり、個人の能力を評価する為
中途採用も不利には働きません。
評価制度：
年2回の賞与査定、年1回の能力査定、年2回の個人面談により評価します。
業務の能力はもちろん、改善提案力・注意喚起・挨拶なども評価の対象になります。
一人一人に目標があり、その達成具合や、他社員とのコミュニケーションなども含めて総合的に評価されます。
昇給年1回
賞与年2回（臨時1回、ある時がある）
時間外、深夜、家族手当、役職手当などの手当てが設定されています。
年齢による年齢給、個人能力による資格給などがあり、個人の能力を評価する為
中途採用も不利には働きません。
評価制度：
年2回の賞与査定、年1回の能力査定、年2回の個人面談により評価します。
業務の能力はもちろん、改善提案力・注意喚起・挨拶なども評価の対象になります。
一人一人に目標があり、その達成具合や、他社員とのコミュニケーションなども含めて総合的に評価されます。