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美濃化学工業株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

美濃化学工業株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 製造部 / 係長 / 工事製造員及び管理部社員 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年09月20日
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美濃化学工業株式会社の職種別口コミ（6件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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美濃化学工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月20日

回答者： 男性/ 工事製造員及び管理部社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2020年09月20日
福利厚生:
退職金制度はない。入社時はあると説明を受けたが実際はなかった。

オフィス環境:
工場内はエアコンがついていない。真夏でもない限り室温は気にはならないレベル。休憩場所はあるが、3分の1程は自分の車の中で休憩をとる。休憩室はエアコンなし

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美濃化学工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月20日

回答者： 男性/ 工事製造員及び管理部社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2020年09月20日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は一般工員はほぼ0。管理職は月に2回ほどサービス出勤がある。無論給料は出ないがその日お昼の弁当を社長が奢ってくれる（1人1000円以内）

多様な働き方支援:
基本工場職であるため急な早退は認められない。月に2度、急な早退をしたものは、理由に関わらず減給処分とされる。
副業は基本的に禁止、リモートワークについては分からないが、現状維持の社長が新しいことを始めるとは思えない。

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美濃化学工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月20日

回答者： 男性/ 工事製造員及び管理部社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2020年09月20日
女性の働きやすさ:
女性も一定数いるが、管理職は0。
急な早退は認められない、有給消化率も悪いため、子育てしながらの勤務は難しいであろう。

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美濃化学工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月20日

回答者： 男性/ 工事製造員及び管理部社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2020年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料面については入社前に伝えられていたものよりも低かった。賞与はあると言われていたが、こちらも一般工員であるうちは賞与はない。係長になってやっと4万円ほどいただくことができた。社長が品質にこだわっていないことはとても残念であった。

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美濃化学工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月20日

回答者： 男性/ 工事製造員及び管理部社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2020年09月20日
事業の強み:
「現状維持」なため1度覚えれば毎日何も考えずに働ける。社長は品質を求めていないため雑でもスピードさえ早ければよい。クレームについても一般工員は対応する必要がないため、常にスピードさえ心掛けていればよい。

事業の弱み:
やはり「現状維持」は弱みにもなる。向上心が社長自身にないため、これからの成長及び会社がこれ以上大きくなることはたぶんない。スピード重視で品質を後回しにしているため、不良品、クレームが多いが管理部社員がメール及びFAXで対応する。

事業展望:
現状維持を求めているので変わることはないでしょう。下がることはあっても上がることはないかと思われる。現在社長が考え方を変えていればよいがおそらく変わっていない

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美濃化学工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月20日

回答者： 男性/ 工事製造員及び管理部社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2020年09月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
290万円 23万円 --万円 10万円
年収 290万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
給料は基本的に低い。それは残業や休日出勤がないことも理由だとは思うが、係長職である私でさえ年収が300万超えることはなかった。賞与はあると聞いていたが実際には給料1ヶ月分も貰えないためあるとは言えない。

評価制度:
評価はされないわけではないが、評価基準は一つ。いかに素早く仕事ができるか。品質を上げることに社長は一切興味がないため不必要である。評価されるが昇給は年に1000円～2500円。係長以上の役員はその人が退職しない限りは固定されているため目指すのは難しい。ちなみに女性の管理職は0

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