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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月05日
企業カルチャー・社風:
外資なので社長が変わるたびに方針がコロコロと変わり、都度末端の営業は振り回される。
特に英語だけ出来るメンバーが入ってくる場合は業界及び製品を知らないので営業は苦労する。
ただし自己管理及び自己啓発ができる人間はトップセールスとして君臨出来るがそうでない営業は給料の上昇は全くない。

近年は同業の外資メーカーの人間を入れることで巻き返しをはかっている様だが、そもそもそのメーカーの人間も知識が偏っており入社しても脱落していくのを何度も見ており、結局は売り上げが下がる傾向

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは飲み会

しかもトップが接待大好きなので付き合うと
二日酔いになる

ダイバーシティ・多様性:
競争力は近年素人ばかりになり競争力がどんどん低下して本業の油剤販売での新規獲得が皆無になりつつある。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月05日
成長・キャリア開発:キャリア開発は同業からの転職組が押しつけて今更な製品を出すこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
社長の手腕:非上場会社なので、株主からの意見がある訳では無く、新規売上を上げる事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】専門分野でのプロ意識が非常に高
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】本国からのサポートは、カスタマーサービス以外か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事の厳しさ】日本には製造所を持っていなかったので全て輸入か他社に製
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事のやりがい】いろんな意味で、日本市場のシェアは1%未満なのでやれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】勤続年数の浅い方々は、外の世界をご存知で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社への帰属意識は非常に低く、
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