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藤吉工業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 管理技術課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月17日
勤務時間・休日休暇:他の社員は皆残業しており、帰りづらい雰囲気ではあった。休日出
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:営業、技術者は基本男性となっているので女性は働きにくいと思うし
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口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ 管理技術課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与時期が他の企業と異なり、春季と秋季で、春季は1か月分、秋季は4か月
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:サービス業の為、顧客との契約上どうして休日出勤をしなければな
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:ないものと思ってください。独立できるような手当でさえ数千円ク
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:育児休暇などは取得できますが、復帰時の待遇には温度差がある場合
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は割かし実力主義が反映されています。ただ、どこの会社でも同じで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:当時、作業時間を自分で決められる為、自分に合った仕事が出来、
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収ベースではそこそこ良いのですが、施工管理やメンテナンスは、サービス
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回答者: 男性/ 管理技術課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月17日
事業の強み:同じ業界では、トップクラスで、認知度も高く、やり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】色々な研修を受けさせてもらえるので捉え方次第で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:一般の女性事務担当のほとんどは残業が少ないので基本的に定時で帰
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】期待出来ない。 専門分野とはいえ独自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はいないので、キャリアウーマンタイプの女性は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】巡回勤務の一人作業なので自分で時間をマネ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】自己管理能力 問題解決能力 この
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:取扱業種が下水に特化してるところもあるせいか、オフィスや社用車など
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:育休、産休制度は一応ある。有休も比較的取りやすい。何かミスをし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】堅実な経営がされており、愛知県内ではそ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
事業での社会貢献:様々な汚水を浄化して川や海に返すといった事業を行っておりますの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:建設業界に有りがちな完全男社会のため、女性の出世はほぼ皆無なの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】各年齢層の人間が集まっているので自分からき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:部署にもよると思うが、配属異動が普通の会社に比べて多いので、それが
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】業務上必要な研修であれば稟
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】最初は先輩について現場を回るが独り立
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】新規事業の開拓がされなければ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】一人親方みたいな働き方なのでノウハ
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