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藤吉工業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:
挨拶と報連相ができれば波風立てることなく働くことができると思います。一方で仕事ができても主任以上(管理職)に出世することはできないと思います。

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:女性輝きカンパニーに認証されていますが、女性は出世できません。
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:営業、技術者は基本男性となっているので女性は働きにくいと思うし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:育児休暇などは取得できますが、復帰時の待遇には温度差がある場合
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:一般の女性事務担当のほとんどは残業が少ないので基本的に定時で帰
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はいないので、キャリアウーマンタイプの女性は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:育休、産休制度は一応ある。有休も比較的取りやすい。何かミスをし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:建設業界に有りがちな完全男社会のため、女性の出世はほぼ皆無なの
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回答者: 男性/ 計量課/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月19日
女性の働きやすさ:女性の方は分析の仕事の方を除くと事務員以外に女性はいた記憶があ
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