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藤吉工業株式会社の年収・給与の口コミページです。

藤吉工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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藤吉工業株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:
年収に占めるボーナスの割合が多く、業績が未達の場合、年収が落ち込むことになる。
同業他社平均よりは良い年収だと思うが、社内の評価により格差が大きいと思う。

評価制度:
基本的に年功序列だと思うが、中途採用者のは厳しいと思う。評価制度はあるが、あまり機能しているとは思えない。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は、学歴や評価、資格手当などにより変動しますが入社時で３００～４０

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価は割かし実力主義が反映されています。ただ、どこの会社でも同じで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収ベースではそこそこ良いのですが、施工管理やメンテナンスは、サービス

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回答者：男性/ 管理技術課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与時期が他の企業と異なり、春季と秋季で、春季は１か月分、秋季は４か月

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は低いが、ボーナスは年間５，６ヶ月程度とやや多い。スムーズに昇

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藤吉工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 管理技術課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月17日

福利厚生:退職金制度、財形貯蓄、社員持株制度もあり。持株は強制的に買わされる。し

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2022年08月17日

福利厚生:退職金はありますが、定年退職する場合と途中で退職する場合とで計算方法が

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会社名	藤吉工業株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.fujiyoshi.co.jp
所在地	愛知県名古屋市中村区太閤４丁目２－８

従業員数	114名
設立年	1961年
資本金	200百万円
代表者	加藤靖始
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

藤吉工業株式会社の年収・給与の口コミページです。

藤吉工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員評価制度:仕事内容によって給料は勿論上がるのですがまだ年功序列が残って... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:インセンティブが少ない。評価制度:年功序列。... (続きを見る)

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