口コミ投稿日:2022年05月18日
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 6万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 6万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 6万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 6万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 6万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 男性/ 料金事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他
3.2
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 男性/ 料金事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他
3.2
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 男性/ 料金事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他
3.2
口コミ投稿日:2016年03月06日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 女性/ 料金事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ なし
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2016年11月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2017年07月31日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2016年11月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 女性/ 料金事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 6万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2016年11月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2016年03月06日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2018年02月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2016年11月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 女性/ 料金事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2017年07月31日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
東邦ガス・カスタマーサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(69件)
東邦ガス・カスタマーサービス株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 経理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年02月09日
- 料金事務 その他/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年05月22日
- 事務 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年10月21日
- 事務 派遣社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年08月04日
- 業務部 / なし / 料金事務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年09月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東邦ガス・カスタマーサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
真面目であれば学歴・経験問いません。親会社から出向された方などに親身にサポートできる人は早く出世し管理職になれるかもしれません。課長以上の有力者の意見が人事に重要です。
組織体制・コミュニケーション:
ミスは極端に嫌う業界なのでミスを起こさなければ平和に暮らせます。
職種によりコミュニケーションに連携が取れていない印象がありましたが最近はコロナ禍で
急な欠員が出たりするので連携が強化され人の仕事を手伝う土壌が成熟しました。
ダイバーシティ・多様性:
女性を立て障害者も雇用するスタイルです。人の能力で正規、再雇用、嘱託、派遣、契約など色々な雇用体系が合があり給与等の待遇も様々です。