回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：朝礼は勤務開始10分前、少なくとも1時間半前には事務所を開けて、仕事終わりは終わるなら終了後すぐに帰ればいいが、終わらなければ終わるまでやりましょう。その仕事をこなせるのは1人だけなのだから
川元建設株式会社のカテゴリ別口コミ（35件）
川元建設株式会社の回答者別口コミ（6件）
- 管理部 / 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答：2024年02月07日
- 管理部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年07月28日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年07月14日
- 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年07月07日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月18日
川元建設株式会社の職種別口コミ（35件）
川元建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
川元建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
川元建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
組織体制・コミュニケーション：
今所属しているトンネル現場は、終了が近いので、所長の他に社員が２名と事務員が１名、作業員が１０名配属になっていますが、社員や作業員も含めて、長く一緒に働いている方たちですので、普段から和気あいあいとした雰囲気で、コミュニケーションも問題ありません。
今所属しているトンネル現場は、終了が近いので、所長の他に社員が２名と事務員が１名、作業員が１０名配属になっていますが、社員や作業員も含めて、長く一緒に働いている方たちですので、普段から和気あいあいとした雰囲気で、コミュニケーションも問題ありません。
川元建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
川元建設株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
女性の働きやすさ：本社勤務はわからないが、女性が働くような仕事ではない。できるなら、作業所にて女性事務員が欲しいと思うこともあるが、毎日一日中するような仕事内容もないので無理かな
川元建設株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
川元建設株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
4.4
成長・キャリア開発:
入社式が終了してからは、「本社研修」及び「現場見学」を1週間行い、その後集団生活に慣れるために1ヵ月の「現場研修」を行う。その現場研修の間に、社会人としてのマナーなどを学ぶ「ビジネスマナー研修」を外部で学んでもらう。
現場研修終了後は、埼玉県にある外部の研修センターで、約1ヵ月半、土木についてや6つの資格取得をしてもらう。
研修期間中に希望勤務地・配属先を聞いて、6月下旬から正式配属となる。
その後は、各現場ごとで必要な資格や知識、経験年数に応じた講習などをその都度取得・受講してもらい、キャリアを積んでいく。
入社式が終了してからは、「本社研修」及び「現場見学」を1週間行い、その後集団生活に慣れるために1ヵ月の「現場研修」を行う。その現場研修の間に、社会人としてのマナーなどを学ぶ「ビジネスマナー研修」を外部で学んでもらう。
現場研修終了後は、埼玉県にある外部の研修センターで、約1ヵ月半、土木についてや6つの資格取得をしてもらう。
研修期間中に希望勤務地・配属先を聞いて、6月下旬から正式配属となる。
その後は、各現場ごとで必要な資格や知識、経験年数に応じた講習などをその都度取得・受講してもらい、キャリアを積んでいく。
川元建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
川元建設株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年02月18日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月18日
川元建設株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
川元建設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
函館の企業の中では、高卒・大卒含め初任給でこんなに高水準の企業はあまりみたことがなかった。
賞与については、会社の売上・利益の業績が良く、その分職員に支給してくれる会社だと思う。
賞与の支給は、7月と12月の年2回ある。
評価制度:
昇給は年1回で、4月にある。
函館の企業の中では、高卒・大卒含め初任給でこんなに高水準の企業はあまりみたことがなかった。
賞与については、会社の売上・利益の業績が良く、その分職員に支給してくれる会社だと思う。
賞与の支給は、7月と12月の年2回ある。
評価制度:
昇給は年1回で、4月にある。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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川元建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文川元建設株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
一昨年本社社屋を新築し、本社の横にある旧本社を社員寮にリフォームしました。全室エアコン、シャワールーム、洗面台、トイレ、ＷＩＦＩ完備ですが、入居費用・光熱費は無料です。
現場職員の宿舎も同じく、各自個室が与えられて、入居費用・光熱費が無料になります。トンネル現場の宿舎には、食事を作る業者さんが入っているため朝昼晩で食べたい食事を事前に頼んでおくと提供してもらえます。
３食食べても1,200円程度で、給料から天引きになりますので、大変便利です。
退職金制度もしっかりと確率されていて、401kや建退共や中退共の導入のほか、退職金の積立金制度も導入し、退職金の確保に努めています。
作業服も夏用・冬用と年２回支給になりますし、冬は防寒ジャンバーも支給になります。
長期休暇などの帰省の際の自宅と現場の往復の旅費は、会社で負担してくれます。
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