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三菱ふそうバス製造株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 溶接工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作部板金塗装課

3.6
口コミ投稿日:2023年09月25日
勤務時間・休日休暇:基本的に会社カレンダー通りに休める。残業も計画残業の為、トラ
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回答者: 男性/ 溶接工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作部板金塗装課

3.6
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄有り。住宅補助は記憶にないが確かあったと思う。社員
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回答者: 男性/ 溶接工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作部板金塗装課

3.6
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:現場でできることは精々改善提案を提出するくらい。組織体制・
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回答者: 男性/ 溶接工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作部板金塗装課

3.6
口コミ投稿日:2023年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:手に職をつける為溶接組立の現場を志願したが、想像
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月08日
勤務時間・休日休暇:休日は完全週休2日制勤務時間は8:15〜17:00残業時間は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:体育会系です組織体制・コミュニケーション:コロナが流行り出
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回答者: 男性/ 溶接工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作部板金塗装課

3.6
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:現場に必要なスキル(溶接やクレーンなど)だけは身につくが支援
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回答者: 男性/ 溶接工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作部板金塗装課

3.6
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:女性社員も管理職もいる。ただし、現場は過酷なので半数以上は事務
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:個人的には、無いと思っております。人間関係も(人に寄りますが)上
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】直属の上司などに気に入られると良
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員の定着】配属される部署にも依りますが、やり甲斐は有ると思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】ただ、末端迄設備投資がまだ不十分で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】派遣社員も居ますが、長続きせず辞めていく人も多々
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
事業での社会貢献:どうでしょう?何かに貢献してるのかな?分かりませんが・・・・。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】毎年、自社の訓練校から少数ではありますが入ってき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
社長の手腕:まぁー、外資系企業が親会社なので、良い面は有るかと思います。一時期、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:基本給が安めなので、残業と夜勤で稼ぐような感じです。旧式の機械設備
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:賞与は、勤続年数と会社からの評価に依りますが昨年度位から5ヶ月以上
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