回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 472万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 472万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価基準書により上司が評価し、それを管理者が集まって、評価会議にて多面的評価がされているとのことです。直属の上司だけではなく、他部門との比較もされるそうです。
昇進・昇格は組織の都合による不定期で行われています。
昇給（５月）は１年間、夏季賞与（７月）、冬季賞与（１２月）は半年ごとの評価が反映される形となっています。
評価基準書により上司が評価し、それを管理者が集まって、評価会議にて多面的評価がされているとのことです。直属の上司だけではなく、他部門との比較もされるそうです。
昇進・昇格は組織の都合による不定期で行われています。
昇給（５月）は１年間、夏季賞与（７月）、冬季賞与（１２月）は半年ごとの評価が反映される形となっています。