回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
良いことなのですが残業がほぼ無い為、基本給、各種手当以外で残業手当を貰うのは難しいかもしれない。
ただし実績を上げていて昇給の交渉をできる材料がある方なら成果次第で変わってきます。
コロナ禍でも、給料のカットはされることなく、賞与も従来通りいただきました。
この厳しい状況下でも健全な経営をしていると思います。
評価制度：
年齢・学歴はまったく評価基準にはあたりません。
頑張った人、自分の得意なことを活かせる方はどんどん会社にアピールしてほしいと言われています。
例えばですが、新規事業など全く異なる商品を取り扱う時などは社長に提案すればかなりの確率で採用されます。一気にその事業の責任者にって事もあり得るかもしれないですね。
良いことなのですが残業がほぼ無い為、基本給、各種手当以外で残業手当を貰うのは難しいかもしれない。
ただし実績を上げていて昇給の交渉をできる材料がある方なら成果次第で変わってきます。
コロナ禍でも、給料のカットはされることなく、賞与も従来通りいただきました。
この厳しい状況下でも健全な経営をしていると思います。
評価制度：
年齢・学歴はまったく評価基準にはあたりません。
頑張った人、自分の得意なことを活かせる方はどんどん会社にアピールしてほしいと言われています。
例えばですが、新規事業など全く異なる商品を取り扱う時などは社長に提案すればかなりの確率で採用されます。一気にその事業の責任者にって事もあり得るかもしれないですね。
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