回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
転職サイトに載せている年齢毎の最低保証給与額と給与明細の基本給の数字に相違があります(各種手当は別と明記あり)。明らかに少ない上その差異を指摘しても明確な回答はありませんでした。手当も賞与額を抑えるために基本給を外出しにして散らしています。役職手当は額の修正がありましたが微々たるものです。資格手当も受験費のみありますが合格前提での圧力があるため、しっかり勉強した上で不合格になった場合でも自費払いしている方が多いです。
評価制度:
異業種からの中途採用が大半である中、すぐに実力がみえてきた方でも同一階級に2年必須という縛りがあるため、管理職適正のある実力者が適正な階級に上がる前に見切りをつけて退職してしまう事がほとんどです。また昇進昇格の基準も明示されておらず(就業規則がすぐ閲覧出来るところに置かれていない)、上司と懇意になる事と業務をそつなくこなす事が唯一の対応と感じます。
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回答者: 男性/ 営業·企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
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