ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

群馬サファリ・ワールド株式会社の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

群馬サファリ・ワールド株式会社のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月05日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期(夏休み GW等)以外は大きな残業はありません。年間の休暇数は増加すると言っておりますが基本的には休みは交代制、人手不足の上にサービス業という形態のため決められた休暇日数を取得できるかの不安はあります。繁忙期や土日・祝祭日はあまり連休は取れません。

多様な働き方支援:
リモートワークは観光サービス業のためありません。基本的には週40時間労働を義務付けられている為、勤務日数によっては時間調整を目的の早帰りやフレックス出勤を課せられます。副業は会社に届け出れば可能です。

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給は年一回 数千円ほど 賞与は業績により変動あり年二回合計で、給料の
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月05日
福利厚生:退職金は20数年の勤務で300万円ほど 数年前に親会社が代わり確定拠出
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月05日
組織体制・コミュニケーション:社内では幾つかの課に別れており、仕事関係上の情報共
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

群馬サファリ・ワールド株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

群馬サファリ・ワールド株式会社のカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.4
大阪府大阪市北区豊崎3丁目1-22淀川6番館303
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:外部のコンサルタントに研修を外注していたので、専門的なことを... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区下町1丁目50
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】仕事の内容に関しては、毎日先輩に話... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市緑区
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は大手に比べると少ない方です。ごく稀に日曜出勤もあり... 続きを見る
3.0
埼玉県川越市
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:役職につかないとあがらない。勤務年数では年に¥3000で、1... 続きを見る
3.3
京都府京都市西京区川島有栖川町3番地オリエントビル2F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
社長の手腕:人当たりが良く、厳しく叱責を受けることはほとんどない。
その...
続きを見る