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久米電気株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
福利厚生:
社員の健康に気を使っている印象。運動する機会を増やすために歩数競争を開催したり、社内に血圧計、体脂肪計、ぶら下がり健康器などを設置して積極的に使うようアナウンスしている。以前はハイキングやボーリング大会など定期的に行っていたが現在は新型コロナの影響で行っていない。その代わりかはわからないが健康に関する情報みたいなものが定期的に配信されてくる。
インフルエンザが流行る時期には社内で予防接種を無料で受けられる。病院で受けた場合でも申請すれば接種費用がかえってくるので予防接種を受けている人が多い。
退職金、住宅補助、寮はない。
資格取得について会社が受験にかかる費用を出してくれる制度があり、会社からも資格取得について案内があることもある(受験するかは本人次第)。

オフィス環境:
数年前に設計フロアがリニューアルされて、フリーアドレスになった。
休憩室(リフレッシュエリアと呼ばれている)も新しくでき、ミニコンビニもありちょっとした打合せなどにも利用出来るのでありがたい。他に一部の壁がホワイトボードになっており、会議などで利用している(別の会議室もちゃんとあるので必要に応じて使い分けている)。フリーアドレスではあるが同じグループの人が近くにいる方が仕事がやりやすいので、席がある程度決まりがちになるのが残念ではある。

久米電気株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が9:00~17:45なので朝はゆっくりできるが、帰りが少し遅くなる。さらに現在は新型コロナの感染症対策で通勤に電車・バスを使っている人はラッシュを避けるため10:00出勤(1時間の時差出勤)になっておりさらに帰りが遅くなっている(その分朝はゆっくりできるので助かっているが)。残業は今のところ多くて月15時間程度だが、携わっている仕事によって残業が多い人少ない人がいる様子。
休日は年間110日と決まっておりそれほど多くはなく基本的に週半ばの祝日は出勤日になることが多い(有休をとる人も多い)。

久米電気株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大手企業の通信機器のOEM製造を行っており技術レベルはそれなりにあり、勉強になった。
また、大手企業の技術者との交流もあったので、それなりのスキルを身つけることができた。
ただし、現状は変わっているようです。

久米電気株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月27日

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日出勤と、残業時間の見積もりが求人と乖離がひどい。
自社の建屋が他の会社に吸収され、徐々に小さくなっている。
性図の管理も紙のため、劣化激しく、データばけしないと、有益な資料が失われるおそれがたかい

久米電気株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:過去は大手企業のOEM供給として、協力工場関係にありましたが、大幅な売り上げ軽減により多数の企業と取引を行うようになったようです。現状では安定した売り上げが上がっていると聞いてます。
現状は変わっているようです。

久米電気株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は4月と10月に自分で目標を2つ設定し、半年後にその目標に対して成果がどうだったかが反映されている。目標をどのようにして達成したか、達成出来なかった場合は何故できなかったかなどを自己評価し、その評価+上長の評価で5段階評価で決定している(夏冬の2回)。昇給についても一部その評価を反映して決定している(毎年数千円づつあがっている)。手当は家族手当や役職手当などはあるが技能に関する手当は特にない。