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吉村油化学株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 回答なし/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:
住宅補助はそこまで高くない。寮は昔はあったらしいが今はない。通勤手当などはちゃんと支給してくれる。退職金もある。

オフィス環境:
昔からある化学メーカーなので建物や設備などは結構古くなっている。会議室が設けてある訳ではなく、食堂や子部屋などを会議室として利用している。

吉村油化学株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部事務G/ 事務員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月20日
勤務時間・休日休暇:
男性でも育休をとったいたり、新人でも有給をとりやすかったり、休暇に関しては手厚かった印象

多様な働き方支援:
基本的には上司と相談すれば大抵の意見は通る。  実際遅出で調整してもらっている社員もいた。

リモートワークだけは設備不足のため出来なかった。

吉村油化学株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部事務G/ 事務員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月20日
企業カルチャー・社風:
特になし。

組織体制・コミュニケーション:
フランクに話せる人は多い。
平社員同士は比較的仲は良い方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じられなかった。

吉村油化学株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:
女性の少ない会社です。なのでそれが合うのか合わないのかは人それぞれかと思います。私は、プライベートと仕事のメリハリがつけやすかったのでそこは合っていました。ですが、そもそも同期の人数が少ないかと思うので同期とワイワイしたい方には少し物足りないかもしれません。

吉村油化学株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 回答なし/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:
年に1回はセミナーか通信教育か資格取得を自己啓発として行わなければいけない。値段の上限はあるが、セミナー代や通信教育代などは会社が負担してくれるのでありがたい。自己啓発を行わなくても特に評価が下がったりなどはしない。研修については、外部の研修などは特になく、先輩社員が業務に必要な知識やスキルを実践しながら教えるというやり方です。

吉村油化学株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部事務G/ 事務員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
平和に人間関係が築けるとおもっていたが、
想定してたよりクセの強い人が多かった。

吉村油化学株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部事務G/ 事務員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月20日
事業の弱み:
新しいことに関する展開がスローペース。
工場の改築にしても、新規事業にしても。

吉村油化学株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
社員は役職により等級が定められ給与が決定いたします。近年毎年、昇給は実施されボーナスも支給されています。また評価制度により昇給&賞与は多少上下変動いたします。賞与は、当年利益により大きく変動いたします。各種手当は、役職手当、住宅手当、扶養家族手当、残業手当、営業手当、通勤費は全額支給などがございます。

評価制度:
社員の評価は、部門長によって実施されます。各部(営業部、研究部、品質保証部、生産部、総務部、経理部)や社員の等級によって評価項目が変動します。もちろん役職が上位の社員ほど要求内容は厳しくなります。高評価を得ている人材は、社長や部門長の相談により昇進昇格をいたします。少なからず年功序列の傾向はありますが、基本的に実力主義です。