回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員は役職により等級が定められ給与が決定いたします。近年毎年、昇給は実施されボーナスも支給されています。また評価制度により昇給＆賞与は多少上下変動いたします。賞与は、当年利益により大きく変動いたします。各種手当は、役職手当、住宅手当、扶養家族手当、残業手当、営業手当、通勤費は全額支給などがございます。
評価制度：
社員の評価は、部門長によって実施されます。各部（営業部、研究部、品質保証部、生産部、総務部、経理部）や社員の等級によって評価項目が変動します。もちろん役職が上位の社員ほど要求内容は厳しくなります。高評価を得ている人材は、社長や部門長の相談により昇進昇格をいたします。少なからず年功序列の傾向はありますが、基本的に実力主義です。
社員は役職により等級が定められ給与が決定いたします。近年毎年、昇給は実施されボーナスも支給されています。また評価制度により昇給＆賞与は多少上下変動いたします。賞与は、当年利益により大きく変動いたします。各種手当は、役職手当、住宅手当、扶養家族手当、残業手当、営業手当、通勤費は全額支給などがございます。
評価制度：
社員の評価は、部門長によって実施されます。各部（営業部、研究部、品質保証部、生産部、総務部、経理部）や社員の等級によって評価項目が変動します。もちろん役職が上位の社員ほど要求内容は厳しくなります。高評価を得ている人材は、社長や部門長の相談により昇進昇格をいたします。少なからず年功序列の傾向はありますが、基本的に実力主義です。
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