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株式会社木の城たいせつのカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社木の城たいせつの回答者別口コミ（2件）

  • リフォーム部 / 建築設計・営業・施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.9 最新の回答：2020年12月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.7 最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社木の城たいせつの職種別口コミ（29件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社木の城たいせつの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年11月15日
福利厚生：具体的に把握していません。
というか、なにを以て良いのか等、自分自身で基準がありません。
なので、この質問に関しては答えを持ち合わせておりません。申し訳ないです。
通常の会社と同じ程度になっているかと思っております。
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株式会社木の城たいせつの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月07日

回答者： 男性/ 建築設計・営業・施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム部

2.9
口コミ投稿日：2020年12月07日
勤務時間・休日休暇:
残業をするなと言われるものの定時になっても帰ろうとする者はいません。
従業員の平均年齢が高く残業に対してとてもルーズになっていて若い人が帰れるような雰囲気はありません。一番早くに帰る人でも1日1時間、遅い人だと1日２～3時間の残業をしていました。
残業及び休日は自主性があり個人の営業の状態やお客様との兼ね合いによりがある程度自分で決められるが繁忙期などは休む暇がないです。

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株式会社木の城たいせつの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月07日

回答者： 男性/ 建築設計・営業・施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム部

2.9
口コミ投稿日：2020年12月07日
女性の働きやすさ:
女性自体が少なく、特質して何か働きやすさがあるとは思えませんが、少ないが故従業員が女性に対して優しくされている雰囲気があります。

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株式会社木の城たいせつの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月07日

回答者： 男性/ 建築設計・営業・施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム部

2.9
口コミ投稿日：2020年12月07日
成長・キャリア開発:
研修やマニュアルというものが全くなくその都度聞く必要があり、仕事を覚えるまでには時間がかかります。

働きがい:
社長が常に新しいことに挑戦していく姿勢で多種多様なプロジェクトに抜擢されたり、意見を求められたりするので現在の自分の実力がわかる機会が多いです。若いうちから沢山の仕事を任されるので達成感をやりがいにしている人が向いています。

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株式会社木の城たいせつの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月07日

回答者： 男性/ 建築設計・営業・施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム部

2.9
口コミ投稿日：2020年12月07日
事業の強み:
神社の建て替えの技術や知識に加え地域特化型の住宅の構造をしているので、ほかの会社にはない唯一無二の強みがあるといえます。

事業の弱み:
年齢層が高い割に若い人たちは長続きできる環境には現状なっていません。人手不足により若い人は即戦力として扱われていて長期的な成長を望めない形となっています。

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株式会社木の城たいせつの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年11月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：経験の評価と実績をそれぞれランク分けして基本給が決まります。
ランク分けの定義については、まだ精度が低いものなので先述のプロジェクトに沿って強化していく予定です。
営業の歩合は契約の粗利に対しての評価となります。
そちらの充実も図っていきたいと考えています。
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