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株式会社日本コンピュータ開発の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
福利厚生:
一般的だと感じている。退職金、住宅補助、財形貯蓄<社員持ち株会制度があり、多くの社員が活用している。社員中心での制度で、会社は社員のものという考えがあるのが、他の会社にはない、特徴だと感じている。また、役員も私欲を出す人はいなく、利益は社員全員で分配しみんなで幸福を掴みたいという考えがある。さらに会社は社会の一員であり、社会にたいしても利益を巡回し良い世界を作るのも必要と考えている会社である。

オフィス環境:
一般的だと感じている

株式会社日本コンピュータ開発の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
休日休暇:
取りにくい。
自立という名の元、気軽に取得出来ない。
根回しが必要。

多様な働き方支援:
当社が他の企業よりも先行してリモートワークに取り組んだと話をするが疑問に思う事もあるが言えない。
古株社員の意向にそぐわないものは変えられない。

株式会社日本コンピュータ開発の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:
・会長のオーナーシップが強い
・若手役員による経営

組織体制・コミュニケーション:
・自社開発部門は慣れあい文化である
・中途採用をほぼしていないため閉鎖的

ダイバーシティ・多様性:
・インターンシップに積極的

株式会社日本コンピュータ開発の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
女性の働きやすさ:
差別はないと感じている

株式会社日本コンピュータ開発の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:
どんな会社でもそうですが、自分から積極的に業務や資格取得などに取り組んていれば成長できると思います。
ある程度使い勝手がいい社員以外には未経験のことをあまり任せない印象があるため、ただ任された仕事だけをしているとずっと同じような仕事だけをやることになるかもしれません。

働きがい:
比較的に自分の意見を聞いて、よいと思ったことは取り入れようとしてくれる会社だと思うので、自分たちの会社を自分たちでよくしていこうというところにやりがいを感じられる方であれば働き甲斐があるのではないかと思います。

株式会社日本コンピュータ開発の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:
地方採用。一人前になったら帰郷すると話があり入社。
就職するにあたり会社選びなど分からないなか話に惹かれた。

入社前に認識しておくべき事:
いい点
     地方出身者が多い。
改善期待
     なんでも会社の自慢な話が多いがそれほどでもないと思う点もある。
     技術レベルが低い

株式会社日本コンピュータ開発の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
事業の強み:
人が強みと感じている

事業の弱み:
ない

事業展望:
明るいと感じている

株式会社日本コンピュータ開発の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 3万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
資格手当での昇給率が高く、資格取得以外ではあまり昇給が見込めない。
そのため、上位の役割の仕事をしているベテラン社員よりも資格をいくつか持ってる若手社員のほうが給料が高いということが多くみられる。

評価制度:
賞与や給与改定前に自分自身の振り返りを行い、面談も行った結果を自己申告として提出し、それも参考に評価が行われるため、一方的にずれた評価をされることは少ないと思います。