回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
資格手当での昇給率が高く、資格取得以外ではあまり昇給が見込めない。
そのため、上位の役割の仕事をしているベテラン社員よりも資格をいくつか持ってる若手社員のほうが給料が高いということが多くみられる。
評価制度:
賞与や給与改定前に自分自身の振り返りを行い、面談も行った結果を自己申告として提出し、それも参考に評価が行われるため、一方的にずれた評価をされることは少ないと思います。
資格手当での昇給率が高く、資格取得以外ではあまり昇給が見込めない。
そのため、上位の役割の仕事をしているベテラン社員よりも資格をいくつか持ってる若手社員のほうが給料が高いということが多くみられる。
評価制度:
賞与や給与改定前に自分自身の振り返りを行い、面談も行った結果を自己申告として提出し、それも参考に評価が行われるため、一方的にずれた評価をされることは少ないと思います。
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般
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