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株式会社日本コンピュータ開発のすべての口コミ

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その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:
どんな会社でもそうですが、自分から積極的に業務や資格取得などに取り組んていれば成長できると思います。
ある程度使い勝手がいい社員以外には未経験のことをあまり任せない印象があるため、ただ任された仕事だけをしているとずっと同じような仕事だけをやることになるかもしれません。

働きがい:
比較的に自分の意見を聞いて、よいと思ったことは取り入れようとしてくれる会社だと思うので、自分たちの会社を自分たちでよくしていこうというところにやりがいを感じられる方であれば働き甲斐があるのではないかと思います。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
福利厚生:一般的だと感じている。退職金、住宅補助、財形貯蓄<社員持ち株会制度があ
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 3万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:資格手当での昇給率が高く、資格取得以外ではあまり昇給が見込めない。その
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:年功序列。資格を取得すれば給与が上がる。評価制度:自己申告制度 客観的
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:地方採用。一人前になったら帰郷すると話があり入社。就職するにあたり会社
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:正当な評価を行っていると感じている。特に毎回個人面談をしっかり行う制度
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:・会長のオーナーシップが強い・若手役員による経営組織体制・
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:派遣入場している場合、ほぼ裁量などない。チームリーダーというメンバ
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:あまりない福利厚生制度の改善点:健保などの福利厚生が中心。
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:自己申告制度であるが幹部、上司が評価。評価基準が分からないが賞与額は満足で
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
休日休暇:取りにくい。自立という名の元、気軽に取得出来ない。根回しが必要。多様な
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月26日
福利厚生:持株会制度 株主構成もほぼ社員であるが、役職者、会長が大手株主である。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:会社の理念を持っていると思う組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
成長・キャリア開発:IT技術、人間力が付くと感じている働きがい:自立を目指してい
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
事業の強み:人が強みと感じている事業の弱み:ない事業展望:明
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月28日
成長・キャリア開発:評価が業務成績だけではなく、担当業務への取り組み姿勢、たとえ
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社が謳っているUターン制度含め、基本的には社員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月28日
会社の安定性:当社の経営理念「社会に役立つ仕事をしよう」の下、「儲からなくても社
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:比較的社員重視だと思う多様な働き方支援:社員
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・コミュニケーション:自分から積極的に交流していこうという社員は比較的少
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月26日
成長・キャリア開発:・成長度合いはプロジェクト、案件による・会社
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:・経営理念を大事にしているが具
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:理念が具体化されていな
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
女性の働きやすさ:差別はないと感
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】派遣先次第。基本的に個人の力
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】全てが困難の連続連鎖。現在まで在職しているのが乗
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】何のために仕事しているのか自問自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】遅い。いつもビジネスチャンスを逃してい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】本人次第。危機感があればスキルをつけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】ない。役員の気分次第以外な
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