回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
決まった一律昇給は無い。一年に一度期末に規程のフォーマットの査定があり、その評価により賞与の額が変動する。項目が細かく分かれており面談形式で説明してくれるので腹落ちしやすい。
営業職の給与は歩合式で新規で獲得した営業実績により給与がアップする。
早朝出勤手当てや土曜出勤手当てもあり、休日出勤にも手当てが出る。
評価制度：
評価は期末の査定により決定する。実力主義であり賞与の額などは在籍年数に関係無い。
査定には点数が付いておりその点数により細かな査定がなされるが、社内には公表されない為、他の従業員の査定内容は分からない。
昇進や昇給を求める場合、どの項目が基準に達していないか説明してくれるので目標設定を立てやすい。
実績だけでなく日々の仕事に対する姿勢や取引先からの評価なども評価の対象になるのでモチベーションになる。
決まった一律昇給は無い。一年に一度期末に規程のフォーマットの査定があり、その評価により賞与の額が変動する。項目が細かく分かれており面談形式で説明してくれるので腹落ちしやすい。
営業職の給与は歩合式で新規で獲得した営業実績により給与がアップする。
早朝出勤手当てや土曜出勤手当てもあり、休日出勤にも手当てが出る。
評価制度：
評価は期末の査定により決定する。実力主義であり賞与の額などは在籍年数に関係無い。
査定には点数が付いておりその点数により細かな査定がなされるが、社内には公表されない為、他の従業員の査定内容は分からない。
昇進や昇給を求める場合、どの項目が基準に達していないか説明してくれるので目標設定を立てやすい。
実績だけでなく日々の仕事に対する姿勢や取引先からの評価なども評価の対象になるのでモチベーションになる。