回答者： 男性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては昇級もありますし、賞与も業績、個人の評価に基づいてもらえてると思います。残業手当に関しても残業時間分は全額支給されます。見込み残業手当等はありません。
職域での階層がありステップアップする毎に階層手当てが昇級とは別につきます。資格等も業務に必要なものに関しては会社負担で取得させてもらえたりと給与、その他に関しては充実していると感じます。
評価制度：
評価は自己評価と上司の評価があり、職域の階層ごとに目標設定されており、項目ごとに目標が達成されているかどうかを自己評価と上司の評価で見極めます。階層ごとの目標を達成すると階層が上がり昇進、昇級につながります。基本的には年1回です。所属の事業部は人員が少数の為、年功序列という感覚はあまりありませんが私個人は不当な評価を受けているとは感じず、とても評価してもらえてると思います。
給与に関しては昇級もありますし、賞与も業績、個人の評価に基づいてもらえてると思います。残業手当に関しても残業時間分は全額支給されます。見込み残業手当等はありません。
職域での階層がありステップアップする毎に階層手当てが昇級とは別につきます。資格等も業務に必要なものに関しては会社負担で取得させてもらえたりと給与、その他に関しては充実していると感じます。
評価制度：
評価は自己評価と上司の評価があり、職域の階層ごとに目標設定されており、項目ごとに目標が達成されているかどうかを自己評価と上司の評価で見極めます。階層ごとの目標を達成すると階層が上がり昇進、昇級につながります。基本的には年1回です。所属の事業部は人員が少数の為、年功序列という感覚はあまりありませんが私個人は不当な評価を受けているとは感じず、とても評価してもらえてると思います。