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株式会社ラ・カーサの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生:
特徴的な手当はない。

オフィス環境:
フリーアドレスなので色々な職場やテーブルで仕事ができるが本社以外はあまりフレキシブルに作業場を変えている印象はない。設計の人間であれば余計図面等の書類が多く、フリーアドレスに対応するのが難しいように思える。オフィスの設えはカフェ風なインテリアなので、一般的な職場に比べるとお洒落だと思う。椅子はデザイン性が高いものが多く座り心地はあまり良くない。空調が聞きずらい拠点もいくつかあり、デザイン重視で快適性が高くない拠点も多々ある。

株式会社ラ・カーサの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月20日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム性を導入しているので、比較的自由。ただ、大半の人は通常と変わらない勤務時間で働いているので、活用している人は少ないように思える。
病院への通院や子供の送り迎え等には柔軟に対応できるので、そう言った面では非常に助かる。

株式会社ラ・カーサの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:
部署によるかと思います。インテリアコーディネーターはすごくコミュニケーションがとりやすい印象です。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな出身地からきているスタッフばかりだったのでそういう意味では多様性を感じました。

株式会社ラ・カーサの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいではあると思います

株式会社ラ・カーサの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:
資格手当はあるといいながら出される社員と出されない社員いるようです。中途か新卒かにもよるとのことで基準は良く分かりません。他社と比べてかなり適当に決まっている印象です。また資格の更新料や申請料も出たりでなかったりですが、出ないことのほうが多いです

働きがい:
大きな会社と比べると自由なところはやりやすさを感じました。やりがいをどう感じるかは自分次第です。

株式会社ラ・カーサの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係が思ったより大変でした。また入社時に希望していた仕事と違う職種を担当させられていたスタッフもちらほらいたため、その辺は意思をしっかり以てアピールし続けないと大変な思いをするだろうなと思います。

株式会社ラ・カーサの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月29日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計

2.4
口コミ投稿日:2021年07月29日
事業の強み:
特にない、

事業の弱み:
営業が仕事がとれない

事業展望:
分譲に期待

株式会社ラ・カーサの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 20万円 2万円 15万円
年収 270万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
昇給は夏のボーナスのタイミングで発表される。評価制度はあるが、実態と乖離している項目も多々あり、ノルマを達成するのは非常に難しい。資格手当は他社と比べると少ないと思う。

評価制度:
昇格、昇進は昇給のタイミングと同じくらいのことが多いが、その時々の状況と上司の判断によるので、明確に時期が定まっているわけではない。また、明確な基準もあるわけではない。