回答者： 男性/ 映像ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
これまで評価基準があいまいな部分がありましたが、評価制度の制定へ順次進行しているので
今後は正当な評価を与えられる可能性が高くなっていくのではないかと思います。
また若かったり、社歴が短くてもチャンスをつかむことができたり、
主体的に動くことが出来れば社内で認められ、正当な評価が与えられることになると思います。
その点で言うとみんなフラットな実力主義なのではないかと思います。
これまで評価基準があいまいな部分がありましたが、評価制度の制定へ順次進行しているので
今後は正当な評価を与えられる可能性が高くなっていくのではないかと思います。
また若かったり、社歴が短くてもチャンスをつかむことができたり、
主体的に動くことが出来れば社内で認められ、正当な評価が与えられることになると思います。
その点で言うとみんなフラットな実力主義なのではないかと思います。