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株式会社フィールドライフの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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  • 20代成長環境0.0
  • 仕事を通じた社会貢献0.0
  • イノベーションへの挑戦0.0
  • 経営陣の手腕0.0
平均年収(正社員)
450万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
70時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社フィールドライフの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社フィールドライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社フィールドライフへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社フィールドライフの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

450万円 (平均年齢 32.0歳)

回答者の年収範囲

450~450万円

回答者数

1 (正社員)

回答者の平均年収 :450万円 (平均年齢 32.0歳)
回答者の年収範囲 :450~450万円
回答者数 :0 (正社員)
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】足りないものはすぐに調達しますし、不足を感じることは稀でした。足りないものは物ではなく、機転と融通と休日くらいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
働きがい:データ入力や電話対応以外にも、提案資料の作成や請負業務等の仕事も行うので、責任感とやりがいがあります。営業さんの契約が取れた時は自分のことのようにうれしく、達成感を感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】アポインターは多部署との関わりがほとんどありません。クローザーは契約時、申込時、現調要請時、施工時、様々なタイミングで経理、人事、施工部等すべての部署と関わりを持ちます。業績に応じて関わる頻度は増えます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:残業がほとんどなく定時で帰れ、賞与もいただけるので満足しています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決定がされるまで、決定事項が適用されるまで、内容によっては一時間もかからずに行われることも多々ありました。良いと思ったことは即座に採用し、意思決定は早かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決定がされるまで、決定事項が適用されるまで、内容によっては一時間もかからずに行われることも多々ありました。良いと思ったことは即座に採用し、意思決定は早かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決定がされるまで、決定事項が適用されるまで、内容によっては一時間もかからずに行われることも多々ありました。良いと思ったことは即座に採用し、意思決定は早かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決定がされるまで、決定事項が適用されるまで、内容によっては一時間もかからずに行われることも多々ありました。良いと思ったことは即座に採用し、意思決定は早かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案に関しての敷居は低かったと感じています。ルール自体がしっかりと定まっていなかったため、毎月更新されることもありました。変化の速度は早かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【会議について】月に一度全員参加で会議をします。月の結果生産と来月の予定、目標、チームなどを決め、チームでのミーティングで具体的な過ごし方を話し合う形でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールの組み方も自分次第でした。そもそも予定が組めるかどうかが仕事の出来不出来のベースになります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】きつく叱られます。罰金が発生することもあります。是正されることを諦めてくれません。だから必ず成長します。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わり】経営者と仕事をする機会は会議の時ぐらいでした。部長、課長、主任とは分け隔てなく毎日仕事をしていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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会社名株式会社フィールドライフ
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URLhttp://www.field-l.com/
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※ 一部、四季報データ参照