回答者： 女性/ ケータリングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与面は、他業種に比べたら強くはないと思いますが、飲食業界の中では低くはないと思います。
年に二回評価面談があり、評価が一定以上だと昇給します（昇給率は評価に応じて違います）。
最初に入社した際の月給が基になるので、入社時の給与交渉は重要だと感じます。
また、業績が良ければ賞与も年2回支給されます。
月給にみなし残業45時間分が含まれている点は、もう少しよくなったら良いなと期待しています。
評価制度：
実力主義、成果主義です。よくも悪くもベンチャースピリットで事業が新たな展望を迎えることがよくあり、そのタイミングでポジションが空いたりするので昇格のタイミングは割とあります。
それには成果を出していることが最重要なので、常に成果にフォーカスして行動していれば自ずと昇給チャンスは訪れます。
給与面は、他業種に比べたら強くはないと思いますが、飲食業界の中では低くはないと思います。
年に二回評価面談があり、評価が一定以上だと昇給します（昇給率は評価に応じて違います）。
最初に入社した際の月給が基になるので、入社時の給与交渉は重要だと感じます。
また、業績が良ければ賞与も年2回支給されます。
月給にみなし残業45時間分が含まれている点は、もう少しよくなったら良いなと期待しています。
評価制度：
実力主義、成果主義です。よくも悪くもベンチャースピリットで事業が新たな展望を迎えることがよくあり、そのタイミングでポジションが空いたりするので昇格のタイミングは割とあります。
それには成果を出していることが最重要なので、常に成果にフォーカスして行動していれば自ずと昇給チャンスは訪れます。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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