回答者： 男性/ 営業企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業部のメンバーは同業他社と比較しても固定給や初年度年収などは悪くないと思う。インセンティブなどの賞与や昇給は完全な成果制度なので、若くても本人の努力次第でいくらでも勝ち取っていくことは可能。意欲のある人にはおすすめできる環境だと思う。
評価制度：
花形の営業部は、昇進昇格なども完全実力主義ではある。もちろん営業の成果実績が大きく評価の対象にはなりうる。正し本人の適正を見ながら、適材適所で部署異動に伴う昇進昇格も行うなど会社の活性化につながる動きは年功序列など硬直化した組織とは一線を画していると感じます。
営業部のメンバーは同業他社と比較しても固定給や初年度年収などは悪くないと思う。インセンティブなどの賞与や昇給は完全な成果制度なので、若くても本人の努力次第でいくらでも勝ち取っていくことは可能。意欲のある人にはおすすめできる環境だと思う。
評価制度：
花形の営業部は、昇進昇格なども完全実力主義ではある。もちろん営業の成果実績が大きく評価の対象にはなりうる。正し本人の適正を見ながら、適材適所で部署異動に伴う昇進昇格も行うなど会社の活性化につながる動きは年功序列など硬直化した組織とは一線を画していると感じます。