回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 36万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
給与制度:
ボーナスは出ても年２回で2ヶ月分だったが、経営状況により半分になったりもした。給与が安い分ボーナスに期待をしていたがそのボーナスが減らされるとかなりきつい思いをした。装置産業なので施設維持に費用がかなりかかるため、借り入れが常に付きまとうある意味自転車操業的な側面を拭えない形態が、昇給や賞与減額につながる要因でもある。
評価制度:
評価制度は以前はあったが、現在はない。現在の昇給は主な昇格時のみなのである程度数年スパンとなる。年に一回数千円の昇給はある。
ボーナスは出ても年２回で2ヶ月分だったが、経営状況により半分になったりもした。給与が安い分ボーナスに期待をしていたがそのボーナスが減らされるとかなりきつい思いをした。装置産業なので施設維持に費用がかなりかかるため、借り入れが常に付きまとうある意味自転車操業的な側面を拭えない形態が、昇給や賞与減額につながる要因でもある。
評価制度:
評価制度は以前はあったが、現在はない。現在の昇給は主な昇格時のみなのである程度数年スパンとなる。年に一回数千円の昇給はある。