回答者： 男性/ 人事・経企/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 616万円 | 38万円 | 0万円 | 154万円 |
| 年収 | 616万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 154万円 |
給与制度:
所謂管理系と営業系での給与差はなく、管理系でも給与は世間相場からすると比較的高水準。
昇給は年1回だが、しっかりと成果を出していれば上がり幅はかなり大きい。
賞与は年2回の評価賞与に加え、業績連動性のある決算賞与が1回ある。
手当は管理職未満を対象に残業手当は勿論、住宅手当がある。
評価制度:
コンピテンシー評価とMBO評価の2軸。
管理職と非管理職で評価ウェイトは異なる。
元々は年功序列な風土ではあったが、人事制度が変更され実力主義に変更された。
20代での管理職も実現し、売上増による要因がかなり大きいが会社の雰囲気がとても良い。
所謂管理系と営業系での給与差はなく、管理系でも給与は世間相場からすると比較的高水準。
昇給は年1回だが、しっかりと成果を出していれば上がり幅はかなり大きい。
賞与は年2回の評価賞与に加え、業績連動性のある決算賞与が1回ある。
手当は管理職未満を対象に残業手当は勿論、住宅手当がある。
評価制度:
コンピテンシー評価とMBO評価の2軸。
管理職と非管理職で評価ウェイトは異なる。
元々は年功序列な風土ではあったが、人事制度が変更され実力主義に変更された。
20代での管理職も実現し、売上増による要因がかなり大きいが会社の雰囲気がとても良い。
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