回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 31万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
私の会社の給与制度は、職能給をベースとした年功序列型です。入社後、一定の期間を経て、職能給の等級が上がり、それに伴って給与も上がります。また、年次や勤続年数に応じて、毎年一定の昇給があります。
この給与制度の良い点は、以下の通りです。
* 入社後、一定の期間を経て、給与が上がるため、安心して働くことができます。
* 年功序列型のため、経験やスキルに応じて、給与が上がっていくため、モチベーションを維持することができます。
一方、悪い点は、以下の通りです。
* 成果主義ではないため、成果を上げても、給与に反映されない可能性があります。
* 年功序列型のため、若手社員の給与が低くなりがちです。
総合的に考えると、私の会社の給与制度は、安定した収入を得たい人や、経験やスキルを積んでキャリアアップを目指す人に向いている制度だと思います。
具体的には、以下のような点が改善されると良いと思います。
* 成果を評価する要素を給与制度に組み込むことで、成果を上げても給与に反映されないという不満を解消する。
* 若手社員の給与を上げることによって、若手社員のモチベーションを高める。
これらの改善を行うことで、より公平で納得感のある給与制度になるのではないかと思います。
私の会社の給与制度は、職能給をベースとした年功序列型です。入社後、一定の期間を経て、職能給の等級が上がり、それに伴って給与も上がります。また、年次や勤続年数に応じて、毎年一定の昇給があります。
この給与制度の良い点は、以下の通りです。
* 入社後、一定の期間を経て、給与が上がるため、安心して働くことができます。
* 年功序列型のため、経験やスキルに応じて、給与が上がっていくため、モチベーションを維持することができます。
一方、悪い点は、以下の通りです。
* 成果主義ではないため、成果を上げても、給与に反映されない可能性があります。
* 年功序列型のため、若手社員の給与が低くなりがちです。
総合的に考えると、私の会社の給与制度は、安定した収入を得たい人や、経験やスキルを積んでキャリアアップを目指す人に向いている制度だと思います。
具体的には、以下のような点が改善されると良いと思います。
* 成果を評価する要素を給与制度に組み込むことで、成果を上げても給与に反映されないという不満を解消する。
* 若手社員の給与を上げることによって、若手社員のモチベーションを高める。
これらの改善を行うことで、より公平で納得感のある給与制度になるのではないかと思います。