回答者： 男性/ オペレーション/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 415万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 415万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与テーブル制になってから年収が見える化し、自分の業務と当てはめてみて見合うかどうかによりモチベーションが左右される。
悪くはないと思うがこれ以上のパフォーマンスを出そうと思えるかどうかは人によると思う。
賞与は毎回それなりにもらっていた。
ただ退職金制度がないに等しいので長期で働けるかどうかは疑問である。
評価制度:
面談が必ずあるので数字をもとにした評価はある程度信憑性があるとは思う。
だが、それを上層部がどう評価しているかは別の話で、業務の負担感や達成感に見合った上からの評価があったかといわれるとそうでもない気もする。
給与テーブル制になってから年収が見える化し、自分の業務と当てはめてみて見合うかどうかによりモチベーションが左右される。
悪くはないと思うがこれ以上のパフォーマンスを出そうと思えるかどうかは人によると思う。
賞与は毎回それなりにもらっていた。
ただ退職金制度がないに等しいので長期で働けるかどうかは疑問である。
評価制度:
面談が必ずあるので数字をもとにした評価はある程度信憑性があるとは思う。
だが、それを上層部がどう評価しているかは別の話で、業務の負担感や達成感に見合った上からの評価があったかといわれるとそうでもない気もする。