口コミ投稿日：2019年06月19日
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2.9
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ジュース入れるだけかと思ったが実際はちがう...
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3.0
宮城県仙台市宮城野区榴岡３丁目４－１アゼリアヒルズ １９Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 小売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ 店長代理
入社時の期待と入社後のギャップ:作業をしていく上で、マニュアルがないので口頭での指導でした。...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田２丁目４－９ブリーゼタワー
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業の要素はかなり少ない。基本的には注文のあった商品を冷蔵庫...
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3.2
京都府京都市伏見区竹田藁屋町80番地
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:完全実力主義と思っていたが入社後5年くらいは対して年収は上が...
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3.0
東京都足立区六町４丁目１２－１２
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:9時から14時のパートとして入社したが平気でその時間はオーバ...
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3.0
兵庫県西宮市
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業志望で入社したが総合職採用であったため事務職での勤務とな...
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3.0
福岡県糟屋郡粕屋町
商社・食品・飲料
回答者： 回答なし/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業よりも配達メインで思い描いてた営業が出来ませんでした。...
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3.0
大阪府大阪市中央区南船場１丁目１５－１４堺筋稲畑ビル ３Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:泥臭いことが多い。菓子という商材だけに目をやるとギャップが生...
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2.8
東京都港区赤坂85-26住友不動産青山ビル西館
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:労働時間が多い事に驚いたのと、もっと営業ができるのかと思って...
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3.1
東京都港区南青山3丁目13-18313南青山3階
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様に親身になって接客ができると思っていたが店舗によって忙...
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株式会社セイコーフレッシュフーズのカテゴリ別口コミ（31件）
株式会社セイコーフレッシュフーズの回答者別口コミ（5人）
- センター運営部 / 物流スタッフ アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年02月26日
- 物流 / なし / ドライバー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年03月08日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.7
最新の回答：2016年06月11日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
最新の回答：2018年05月22日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.5
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セイコーフレッシュフーズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 物流スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ センター運営部
日々同じ業務の繰り返しのため、自身の成長はほとんどない、と思っていいかもしれない。
淡々と業務をこなすことが好きな人にはかなり向いている。短時間で言われたことだけこなしたい人、なにも考えずに淡々とこなしたい人、周りの人とのやりとりを避けてもくもくと仕事したい人など。
いっぽうで、問題意識をもったり、少しでもより良くしたいと、あらゆることが目につく人には、企業体質に苦痛を感じるかもしれない。ミスの未然防止や労働安全の危機回避などをなんどか指摘しても、その可能性を模索してくれる上層部ではなかった。
日々の業務に邁進するあまり、人件費考えるとそれをこなすことに注力しすぎてしまい、目の前のことのステップアップややるべきことの効率化、さらにいうと業務の効率化のための棚卸しや、業務推進のための円滑化などに、意識を注力する人たちがいない。
厳密には意識しているのかもしれないが、危険予知や業務円滑を表立って意識をしている人はあまりいなく、むしろ日常業務を早く終わらせることに注力している人が多い傾向。
早く終わればそれでいい、そんなスタイルなので、現場は散らかり放題。気づいた人が片付けてるからなんとかなってる始末で、その人たちいなければ、通常業務は滞ってしまうかもしれないくらい、だれも通常業務以外には興味もっていない。