回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度を設け、それぞれ個々に評価基準設定を行い、
の実績に見合う様に賞与で反映する形となっております。
その評価基準設定についても、上長と面談の上、決めていきます。
目に見えにくい努力や工夫、頑張りも見える化し、賞与や給与アップの
材料として、加味している形となっております。本人のやる気次第で、評価を大きく上げていく事が可能なシステムとなっています。
評価制度を設け、それぞれ個々に評価基準設定を行い、
の実績に見合う様に賞与で反映する形となっております。
その評価基準設定についても、上長と面談の上、決めていきます。
目に見えにくい努力や工夫、頑張りも見える化し、賞与や給与アップの
材料として、加味している形となっております。本人のやる気次第で、評価を大きく上げていく事が可能なシステムとなっています。