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口コミ投稿日：2018年05月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月21日
成長・キャリア開発：社員一人一人の思い描くキャリアパスに従って、業務内容が決定される点。そのため、仕事へのモチベーションの向上につながり、自ずと自分の成長を感じる機会も多くなっている印象を受ける。また、様々な業種、様々な立場で活躍している社員が多いため、社員同士で話をするだけでも、非常に勉強になる。
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口コミ投稿日：2018年05月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価制度は十分整っていない部分がある。しかし、上長との話をする機会
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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
教育・研修：日々の業務に就いていることもあり、勉強時間等を計画して自己管理できな
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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
働きがい：自分の仕事が社会に対して、どのような貢献をできているのか日々実感できる
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口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ITソリューション部

3.3
口コミ投稿日：2020年08月24日
勤務時間・休日休暇:案件による、の一言に尽きます。定刻での業務を行う案件であれば
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口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ITソリューション部

3.3
口コミ投稿日：2020年08月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
130万円 --万円 --万円 --万円
年収 130万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:昇給・賞与などはあるようですが、明確な評価基準やテーブル、還元率などが
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口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ITソリューション部

3.3
口コミ投稿日：2020年08月24日
福利厚生:小規模な会社のため、一般的に見られるもの以外に特徴のある福利厚生は、技
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株式会社エモーショナルのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社エモーショナルの回答者別口コミ（1人）

  • ITソリューション部 / インフラエンジニア 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2020年08月24日
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