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株式会社エクスツルードホーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生は基本的な各種保険と有給ぐらいしかありません。ですが有給は取りやすく、仕事の予定が合えば当日取得も可能でした。年数に応じた退職金制度もあります。

福利厚生制度の改善点:
もっと各種カフェテリアプランや優待等があれば良いかなとはおもいます。

株式会社エクスツルードホーンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本平日のみ。たまに職種によっては休日出勤有。その際は手当等無く、振替休暇を取得する。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制度が有り、早出・早退は可能(コアタイムあり)

株式会社エクスツルードホーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:
外資ではあるが、日本企業のような社風

組織体制・コミュニケーション:
各人会社支給のスマホがあるので、電話にてやりとりは可能

ダイバーシティ・多様性:
他国では様々な人種の方が働いているが、日本では外国人の従業員はかなり少ない。

株式会社エクスツルードホーンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
女性の働きやすさ:
女性の方も幾人かいられるので、女性だからと働きにくい事は無いと思います。

株式会社エクスツルードホーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
仕事の裁量権:
入社年数による裁量権の変化はありません。入った時のポジション•役職から変わる事もありません。

成長支援制度:
会社としての支援としましては様々な資格等は取らしてもらえます。望めば好きな資格が取れるのはありがたかったです。

株式会社エクスツルードホーンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
入社理由:
ポジションが魅力的だったのと、基本給が高かったからです。出張ベースで仕事をしたかったので、それも自分にはあってました。

入社前に認識しておくべき事:
自分のエリアはただ広いだけで、顧客が少なく仕事の案件も少なかったです。もっと機械が売れて作業案件が増えれば良いと思います。

株式会社エクスツルードホーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
事業の強み:
競合他社で全く同じ機械が少なく、必要なユーザーからすればなくてはならないところ。

事業の弱み:
機械の単価が高すぎて機械販売台数がそこまでない。

事業展望:
昨今の原材料費の値上げに伴い機械価格も上昇しており、それに伴い販売は落ちているので、不安はある。

株式会社エクスツルードホーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 50万円 0万円 50万円
年収 650万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:
賞与は年に一回で昨年ね会社の売り上げ•粗利•その他のファクターで判断されます。役職によって判断基準が違うので一概には言えませんが、基本は全体の数字で判断されます。

賞与制度の満足点:
特になし

賞与制度の改善点:
個人の頑張りより全体の数字が判断材料になるのが、あんまりだった。